2019年3月，公司相繼出臺各項制度與舉措，為全面貫徹落實深化改革，推進執行公司管理理念和經營管理政策，公司開啟了為期四天的高管見面會之行。
迎來又一年購種旺季，晶兩優華占再一次成為農戶津津樂道的話題，你道一言，我說一句，講起了自家去年種的晶兩優華占。 不信你聽！
購種要三思 選好種這樣做 一年之際在于春，雖然春節剛過去沒多久，農戶們早早就開始準備一年的農作，開始上街選購心儀的種子了。相比2017年，2018年是個豐產豐收年，很多品種在去年表現都不錯，市場行情較去年要好上不少，種子市場魚龍混雜，選好種才是再獲豐收的關鍵。結合農戶多年實際種植經驗和隆平技術服務的指導，選種就要這樣做。 莖稈粗壯要抗倒 好武功再高，也怕菜刀，產量再好，也怕不抗倒。隆兩優534莖稈粗壯抗倒，在各地種植鮮有倒伏。 熟期合適不能早 信陽地區是中稻區，最好選擇140天左右的品種。根據多年種植經驗，隆兩優534生育期為142天，在信陽地區種植，能有效避開高溫，豐產穩產有保障。 輕簡種植心不操 直播機插簡單省事，產量還不賴，受到了很多種植戶的歡迎，但直播機插對品種也有了新要求。隆兩優534抗病性好，耐密植，加上抗倒好，更加適合直播機插。 米質優良不能少 近幾年市場對米質的要求越來越高，隆兩優534為長江上游國審國標一級米、長江中下游國審國標三級米，還榮獲四川省“稻香杯”特等獎，米質優良，米廠搶著要，不怕賣不掉。 促銷宣傳都說好，種過穩當最重要 所有的品種都說好，種植戶種過高產，大家說好才是真的好。 隆兩優534在信陽地區示范推廣多年來用事實說話，用數據做宣傳，用產量打動種植戶的心，種過的種植戶都說好！
隆平高科董事長蒞臨我司調研指導工作 2019年3月21日隆平高科董事長毛長青先生及相關部門領導蒞臨我司調研指導工作。公司運營副總經理楊文星、副總經理譚志軍、人事財務總監楊震宇、生產質量總監鐘其全出席了座談會。 我公司運營副總經理楊文星先生就我司既往業績及當前工作重點部署及進展進行了詳細匯報。 毛長青董事長對隆平種業在過去十幾年為集團做出的巨大貢獻予以高度肯定，他表示隆平種業是隆平高科最重要的子公司，一直引領行業的發展，當期的管理變革推進也卓有成效。同時毛董事長還對我公司提出兩點希望：一是希望隆平種業在行業巨大的模式變革中穩抓穩打，不斷突破，繼續引領行業發展；二是希望隆平種業在集團深化改革過程中，做好示范帶頭作用，與集團共同發展。
2019年3月，公司相繼出臺各項制度與舉措，為全面貫徹落實深化改革，推進執行公司管理理念和經營管理政策，
好稻“晶晶” 好評“華占” 迎來又一年購種旺季，晶兩優華占再一次成為農戶津津樂道的話題，你道一言，我說一句，講起了自家去年種的晶兩優華占。 不信你聽！ 有緣千里來相會，晶兩優華占有品位， 萬水千山總是情，晶兩優華占還真行， 真金不怕火來煉，晶兩優華占不怕實驗， 不怕不識貨，就怕貨比貨。 晶兩優華占產量高，一千六七隨便超， 晶兩優華占抗性好，少打農藥身體好， 晶兩優華占米質優，米廠加價搶著收， 晶兩優華占就是好，高產優質還抗倒， 所有農戶都在說，晶兩優華占劃得著。 光說不夠，去年迎來豐收的農戶滿是自豪地分享著自己的種植經驗，聞訊而來的農戶們聚集在經銷商門店，滿是期待和憧憬地帶走了他們心儀的晶兩優華占，他們深信，晶晶一定能為他們帶來又一年豐收。
購種要三思 選好種這樣做 一年之際在于春，雖然春節剛過去沒多久，農戶們早早就開始準備一年的農作，開始上街選購心儀的種子了。相比2017年，2018年是個豐產豐收年，很多品種在去年表現都不錯，市場行情較去年要好上不少，種子市場魚龍混雜，選好種才是再獲豐收的關鍵。結合農戶多年實際種植經驗和隆平技術服務的指導，選種就要這樣做。 莖稈粗壯要抗倒 好武功再高，也怕菜刀，產量再好，也怕不抗倒。隆兩優534莖稈粗壯抗倒，在各地種植鮮有倒伏。 熟期合適不能早 信陽地區是中稻區，最好選擇140天左右的品種。根據多年種植經驗，隆兩優534生育期為142天，在信陽地區種植，能有效避開高溫，豐產穩產有保障。 輕簡種植心不操 直播機插簡單省事，產量還不賴，受到了很多種植戶的歡迎，但直播機插對品種也有了新要求。隆兩優534抗病性好，耐密植，加上抗倒好，更加適合直播機插。 米質優良不能少 近幾年市場對米質的要求越來越高，隆兩優534為長江上游國審國標一級米、長江中下游國審國標三級米，還榮獲四川省“稻香杯”特等獎，米質優良，米廠搶著要，不怕賣不掉。 促銷宣傳都說好，種過穩當最重要 所有的品種都說好，種植戶種過高產，大家說好才是真的好。 隆兩優534在信陽地區示范推廣多年來用事實說話，用數據做宣傳，用產量打動種植戶的心，種過的種植戶都說好！
2019，隆平人加油！ 一元復始，萬象更新，2019年2月12日(正月初八)9點08分,湖南隆平種業有限公司喜迎開門紅活動。 公司運營副總經理楊文星帶領辦公會成員到各部門/品牌走訪派發開門紅包，并送上新春的祝福，同時傳達了公司總經理廖翠猛的講話精神。楊總肯定了各部門/品牌2018年度所取得的成績，同時對2019年各部門/品牌提出了新的要求。新的一年，希望各部門/品牌緊盯生產經營目標，加快提質增效步伐、強化精細化管理、精干高效，為公司高質量可持續發展做出新的貢獻。 最后祝福全體隆平人：新春快樂！家庭幸福！工作順利！2019，隆平人加油！
2019，隆平人加油！ 一元復始，萬象更新，2019年2月12日(正月初八)9點08分,湖南隆平種業有限公司喜迎開門紅活動。 公司運營副總經理楊文星帶領辦公會成員到各部門/品牌走訪派發開門紅包，并送上新春的祝福，同時傳達了公司總經理廖翠猛的講話精神。楊總肯定了各部門/品牌2018年度所取得的成績，同時對2019年各部門/品牌提出了新的要求。新的一年，希望各部門/品牌緊盯生產經營目標，加快提質增效步伐、強化精細化管理、精干高效，為公司高質量可持續發展做出新的貢獻。 最后祝福全體隆平人：新春快樂！家庭幸福！工作順利！ 2019，隆平人加油！
2019年1月17日，我公司喜遷新址，正式入駐長沙市芙蓉區的“中國種業硅谷”——隆平高科技園園區內、5A級智慧樓宇辦公系統的隆平高科綜合研發中心大樓。公司高管楊文星、譚志軍、劉愛民、楊震宇、鐘其全、劉俊、盧艾第等領導帶領公司骨干員工及員工代表們參加了歡迎入駐儀式。 喬遷儀式簡短而隆重，隆平高科常務副總裁彭光劍主持了歡迎儀式，隆平高科副董事長袁定江代表隆平高科對我們的入駐表示了熱烈歡迎。同時，隆平高科贈與予隆平種業寓意“開啟新大門”的“金鑰匙”。 喬遷儀式上，運營副總經理楊文星代表公司做了喬遷致辭，表達了對隆平高科的各項工作支持的感謝，他表示：今天是隆平種業回到了自己真正意義上的“家”，匯集到隆平高科這個大家庭，期望借此喬遷之喜，祝愿隆平事業再上新臺階，齊心協力實現集團制定的戰略目標！ 他同時強調：我們作為核心產業子公司，我們各方面處于歷史最好發展時期，全面引領行業發展。我們要搶抓住這得天獨厚的優勢和機遇，實現新的突破與跨越，促進公司高質量可持續發展。在管理上，我們進一步推進組織結構變革，建立精簡高效的組織機構，持續堅持目標導向、問題導向、績效導向，全面堅持從嚴管理，全面推進過程管理，精細化管理；生產加工上，狠抓收曬等重點與薄弱環節，保質量保產能；營銷上，精準預判，科學籌劃，強抓執行，爭取銷售業績有更大的突破，全面助推集團戰略目標實現；希望全體隆平人以此為契機，進一步更新觀念理念，把一流的辦公條件轉化為一流的經營管理，一流的品牌形象，一流的精神風貌，一流的業績呈現，勵志成為行業典范。 看今朝，我們躊躇滿志；展未來，我們豪情滿懷。在公司喬遷之際，非常感謝長期以來對我們給予支持和肯定的農業工作從事者，及全國各地與隆平共進退的合作伙伴們，愿我們攜手共進，共謀發展！ 值新春佳節即將到來之際，也提前祝愿全體隆平伙伴們、隆平人及隆平家人們人身體健康，工作順利！
——湖南隆平2018-2019骨干員工培訓會議 為了統一思想，樹立目標，進一步增強員工信心，打造公司骨干團隊，2019年1月15日，湖南隆平種業有限公司在五強商務中心舉辦了2018-2019骨干員工培訓會議，來自全公司150余名骨干員工參加了本次會議。 人事財務總監楊震宇先生做了開場致辭，楊總監指出，面對新的經濟大環境及行業環境，公司對員工提出了新的要求，尤其是作為骨干員工更要提高認識，不斷完善知識結構，提高工作方法和工作能力，為實現隆平新夢想而奉獻自己的力量！同時，營銷支持部兼行政人事中心滕艷云經理對本次會議的主旨以及2018-2019培訓工作做了詳細的解讀。 在正式培訓之前，來自總部人力資源部的黃丹老師帶領其團隊為我們做了一場別開生面的室內拓展互動。在簡單的傳球游戲中，我們清晰地認識到思維轉變對于結果的重要性，并且也看到了只要敢于改變自我，用于突破，自身就存在無限可能！ 此次培訓由兩部分組成，首先是公司總經理助理盧成林先生及其團隊對《系統性與可持續性典型工作經驗》進行了分享。盧總以隆平品牌湖北分公司近三年的發展為例，深刻剖析了工作系統性與可持續性的重要性，從示范、收款、會議、預定、出庫、入戶等各個環節進行了深入淺出的講解，同時以“高產擂臺賽”、“電話回訪”為典型案例，詳細的分享了其如何通過一個工作，將一系列系統性的工作進行串聯并且持續下去，獲得全場陣陣掌聲！受訓學員紛紛表示，工作的系統性、持續性同樣也適用于各部門、各崗位，只有形成系統性的方案，持續性地將工作開展下去，才會真正的將工作做好！ 針對目標與執行，集團人力資源部李海鷗老師給大家詳細講解了《目標管理與計劃執行》。這部分培訓內容根據公司目前的現狀及需求出發，闡述了目標不能僅僅停留在制定層面，更重要的是通過計劃分解，從而得到有效的貫徹。在這個課程中，李老師也運用了大量的實際案例來進行闡述和論證，指導員工將理論知識運用到實踐中去，真正幫助員工改善工作防范，提高工作能力。 為期一天的培訓圍繞現狀進行了一系列訓練、分享和交流，希望通過這次培訓，骨干員工能夠率先將培訓精神踐行到實際工作中，不斷開拓進取，帶動所有員工為實現隆平偉大夢想而努力！
——湖南隆平2018-2019骨干員工培訓會議 為了統一思想，樹立目標，進一步增強員工信心，打造公司骨干團隊，2019年1月15日，湖南隆平種業有限公司在五強商務中心舉辦了2018-2019骨干員工培訓會議，來自全公司150余名骨干員工參加了本次會議。 人事財務總監楊震宇先生做了開場致辭，楊總監指出，面對新的經濟大環境及行業環境，公司對員工提出了新的要求，尤其是作為骨干員工更要提高認識，不斷完善知識結構，提高工作方法和工作能力，為實現隆平新夢想而奉獻自己的力量！同時，營銷支持部兼行政人事中心滕艷云經理對本次會議的主旨以及2018-2019培訓工作做了詳細的解讀。 在正式培訓之前，來自總部人力資源部的黃丹老師帶領其團隊為我們做了一場別開生面的室內拓展互動。在簡單的傳球游戲中，我們清晰地認識到思維轉變對于結果的重要性，并且也看到了只要敢于改變自我，用于突破，自身就存在無限可能！ 此次培訓由兩部分組成，首先是公司總經理助理盧成林先生及其團隊對《系統性與可持續性典型工作經驗》進行了分享。盧總以隆平品牌湖北分公司近三年的發展為例，深刻剖析了工作系統性與可持續性的重要性，從示范、收款、會議、預定、出庫、入戶等各個環節進行了深入淺出的講解，同時以“高產擂臺賽”、“電話回訪”為典型案例，詳細的分享了其如何通過一個工作，將一系列系統性的工作進行串聯并且持續下去，獲得全場陣陣掌聲！受訓學員紛紛表示，工作的系統性、持續性同樣也適用于各部門、各崗位，只有形成系統性的方案，持續性地將工作開展下去，才會真正的將工作做好！ 針對目標與執行，集團人力資源部李海鷗老師給大家詳細講解了《目標管理與計劃執行》。這部分培訓內容根據公司目前的現狀及需求出發，闡述了目標不能僅僅停留在制定層面，更重要的是通過計劃分解，從而得到有效的貫徹。在這個課程中，李老師也運用了大量的實際案例來進行闡述和論證，指導員工將理論知識運用到實踐中去，真正幫助員工改善工作防范，提高工作能力。 為期一天的培訓圍繞現狀進行了一系列訓練、分享和交流，希望通過這次培訓，骨干員工能夠率先將培訓精神踐行到實際工作中，不斷開拓進取，帶動所有員工為實現隆平偉大夢想而努力！
2019年1月17日，我公司喜遷新址，正式入駐長沙市芙蓉區的“中國種業硅谷”——隆平高科技園園區內、5A級智慧樓宇辦公系統的隆平高科綜合研發中心大樓。公司高管楊文星、譚志軍、劉愛民、楊震宇、鐘其全、劉俊、盧艾第等領導帶領公司骨干員工及員工代表們參加了歡迎入駐儀式。 喬遷儀式簡短而隆重，隆平高科常務副總裁彭光劍主持了歡迎儀式，隆平高科副董事長袁定江代表隆平高科對我們的入駐表示了熱烈歡迎。同時，隆平高科贈與予隆平種業寓意“開啟新大門”的“金鑰匙”。 喬遷儀式上，運營副總經理楊文星代表公司做了喬遷致辭，表達了對隆平高科的各項工作支持的感謝，他表示：今天是隆平種業回到了自己真正意義上的“家”，匯集到隆平高科這個大家庭，期望借此喬遷之喜，祝愿隆平事業再上新臺階，齊心協力實現集團制定的戰略目標！ 他同時強調：我們作為核心產業子公司，我們各方面處于歷史最好發展時期，全面引領行業發展。我們要搶抓住這得天獨厚的優勢和機遇，實現新的突破與跨越，促進公司高質量可持續發展。在管理上，我們進一步推進組織結構變革，建立精簡高效的組織機構，持續堅持目標導向、問題導向、績效導向，全面堅持從嚴管理，全面推進過程管理，精細化管理；生產加工上，狠抓收曬等重點與薄弱環節，保質量保產能；營銷上，精準預判，科學籌劃，強抓執行，爭取銷售業績有更大的突破，全面助推集團戰略目標實現；希望全體隆平人以此為契機，進一步更新觀念理念，把一流的辦公條件轉化為一流的經營管理，一流的品牌形象，一流的精神風貌，一流的業績呈現，勵志成為行業典范。 看今朝，我們躊躇滿志；展未來，我們豪情滿懷。在公司喬遷之際，非常感謝長期以來對我們給予支持和肯定的農業工作從事者，及全國各地與隆平共進退的合作伙伴們，愿我們攜手共進，共謀發展！ 值新春佳節即將到來之際，也提前祝愿全體隆平伙伴們、隆平人及隆平家人們人身體健康，工作順利！
為提升員工制種專業知識技能，促進團隊溝通融合，隆平種業2017年底生產中心管理與技術培訓暨高管見面會系列活動于2017年12月18日—21日在長沙順利舉行。隆平種業全體生產人歡聚一堂，共同學習，規劃下一年度的工作。 培訓篇：管理與技術培訓 12月18日—20日，生產中心管理與技術培訓在公司三樓會議室舉行，本次培訓主要針對生產中心近三年入職的員工進行，旨在提高新進員工對制種專業知識與技術、生產標準流程、通用管理知識技能等內容的認知和掌握。 培訓伊始，總經理助理鄧總結合自身所識，分析了剛入職場的小白，在工作上、生活上易犯的錯誤，并給出了解決方法，鼓勵大家多學習，勤實踐，重總結提升。 培訓過程中，生產前輩老師用扎實的專業知識和豐富的生產經驗進行了分享和交流，并為新進的同事答疑解惑，為大家解答了在工作中遇到的疑惑，并針對大家遇到的難題提供了極具參考價值的解決方案。 溝通篇：企業文化培訓及高管見面會 12月21日上午9點半，生產中心企業文化知識培訓及高管見面會順利召開。公司運營副總經理楊文星、人事財務總監楊震宇、生產質量總監鐘其全、總經理助理兼生產中心經理鄧波、行政人事中心負責人王經理、陳經理出席本次會議，生產中心全體員工參加了此次會議。 本次會議首先由行政人事中心負責人王經理對企業文化進行交流培訓。王經理分別從公司的發展歷程及企業文化兩個方面進行了詳細講解，通過對公司的發展歷程、未來的發展規劃及企業文化的核心理念深入闡述，員工對于公司的發展規劃有了更深層次的認識，對于企業文化也有了更清晰的理解，激發了員工的企業歸屬感和榮譽感。 隨后，參會領導與生產中心員工就工作和生活中遇到和關注的相關問題進行了深入溝通交流，并對大家提出來的問題進行了詳細的解答，現場互動氣氛非常活躍，不時傳來一陣陣熱烈的掌聲。 活動篇：趣味籃球賽 12月21日下午，為了讓新員工更好地融入團隊，加強團隊建設，生產中心組織了一場精彩的籃球比賽。參會領導更是親自上陣，在參賽隊伍的邀請下加入比賽，和大家一起在場上揮灑汗水，讓比賽更顯精彩。 這場比賽充滿了娛樂趣味和競爭快感，在這里大家不僅感受到了旗鼓相當的激烈對抗，惺惺相惜的實力比拼，集體助威的團結一致，還有彌足珍貴的兄弟情誼。 生產中心此次年度系列活動不僅加強了員工制種專業技能、通用管理知識掌握程度，有利于完善生產中心人才梯隊建設，同時宣導了企業文化，提升了凝聚力，促進了內部溝通與對公司政策的理解與支持，團隊建設活動也讓新員工更好地融入到生產中心大家庭，為下一年度的生產工作開展奠定了堅實的專業基礎和思想基礎。
2017年的霍邱，對于種植戶來說是艱難的一年，前期高溫加上長時間的雨水對各類中熟品種造成很大不利影響。 早熟品種因為避開了高溫，產量未受到影響，農戶收割時滿心歡喜，不料，現在卻因早熟品種出米率低，賣不出去或賣價很低的問題而滿面愁容。 為應對今年的特殊情況，打破堅冰，前期我們首先在全縣范圍內開展測產活動，讓農戶親眼見證晶兩優華占的產量。 光有測產還遠遠不夠，今年的極端天氣和行情讓許多農戶不敢提前購買稻種，而是選擇觀望與等待，各類品種的兌現情況遠遠不如去年同期。為了能將好品種及時送到農戶手中，我們積極做好兌現前期品種宣傳工作。 宣傳時，我們分別從晶兩優華占的好米質，高抗性，以及實實在在的產量等方面為農戶上門講解，打消農戶對種植晶兩優華占的顧慮。 功夫不負有心人，在親眼見證了晶兩優華占的優秀之后，大家信心十足地來活動現場把晶兩優華占領回家! 晶兩優華占米質優，抗性好，大災之年勇奪高產，用實力為農戶造福，大家把種子領回家時，還不忘為晶兩優華占點贊。 不畏艱難，砥礪前行，因為我們相信勝利就在前方，在我們的努力下，必能將造福稻帶給更多的農戶，我們更相信晶兩優華占定不負造福之名，將為廣大種植戶帶來來年豐收的曙光！
2017年12月11日，在施甸縣人民政府的組織下，施甸縣農業局局長胡義殿及施甸縣各農技站的專家組成的考察組來我公司考察學習。公司總農藝師劉愛民先生陪同參觀。 考察組一行先后實地考察了公司成套種子自動化加工包裝線和關山科研基地。總農藝師劉愛民先生向考察組詳細介紹了公司的總體規模、先進的加工包裝設備及強大的科研實力等情況。 參觀期間，考察組成員一路走一路看，不時與公司總農藝師劉愛民先生詳細交流，了解公司雜交水稻研究的先進做法和可取之處。胡義殿局長對我公司雄厚的科研實力、先進的加工技術及領先的行業地位大加贊賞，并鼓勵農技站的專家們積極學習精良技術，在施甸縣水稻繁育基地建設的過程中作出更大的貢獻。 座談會上，胡義殿局長介紹了此行的目的。胡局長表示施甸縣和隆平種業在此前水稻兩用核不育系繁殖基地建設中建立了良好的合作基礎，取得了較好的成績，希望今后雙方能加強合作，進一步探討政企長期合作的新突破，更好地推進施甸水稻兩用核不育系繁殖，加強新組合和繁殖技術的推廣，把施甸打造成為國家水稻兩用核不育系基地和產學研聯盟開發基地。 總農藝師劉愛民表示，公司將不遺余力地繼續加強與施甸縣的合作，加大公司在施甸縣的基地建設和科研投入，與施甸縣積極開展技術共享，努力打造施甸縣國家水稻兩用核不育系基地和產學研聯盟開發基地，實現施甸縣與公司的共贏發展。
生產中心江蘇軍團由一批年青的生產精英組成，在我眼中他們做事認真負責，踏實努力，遇事沉著冷靜。 8月份的鹽城酷熱難耐，我們每天行走在不同的田塊間，記葉齡、除雜、看花期、做隔離栽培、觀察噴施920效果。每天一頂帽子，一雙套袖，一個小背包輕裝下田，一切就這樣井然有序的進行著。 不平凡的團隊總是會經歷著不平凡的考驗。8月19號下午天氣突變，狂風暴雨瞬間吞沒了大地，玻璃的破碎聲撞擊著我們焦急的內心。對于那天的情景我記憶猶新，暴雨剛下，李師兄就光著腳丫瞬間跑了出去，還一直在念叨著“怎么辦，怎么辦，水稻怎么辦？”隨后，他立即向領導報告災情。翌日天剛亮，他不敢貽誤絲毫戰機，迅速將區域內受災程度以及對應的倒伏面積一一查看整理完畢，并告知生產商按倒伏程度實施相應的搶救措施。等他將一切事務安排完畢，才發現已是深夜。天災無法改變，后續的對策和補救卻可以將損失降到最低。 9月份的鹽城依然很熱，但凌晨還是透著涼意。查閱天氣預報后得知，9月下旬將有持續降雨，因此水稻須提前收割，但這也會導致水稻成熟度不夠，再加上之前天災的影響，處理起來相當棘手。為確保搶收搶曬工作圓滿完成，公司領導親自坐鎮江蘇基地，每日奔波于各個區域，早出晚歸。經過近20天的戰斗，種子終于成功收入農戶家中。領導的到來和指導為我們帶來了寶貴的經驗和合理的工作方案，為我們成功完成任務保駕護航。 水稻收完后，和徐經理聊天時我問他：“江蘇面積大且情況復雜管理起來很費心吧”，他告訴我：“我們有優秀的領導，有眾虎同心的團隊，團隊有年輕且富有激情的干將，我不怕！”，語氣是那樣堅定而自信！但我還是看到了他鬢角抽出的幾絲白發，他也才30歲不到的年紀，那幾絲白發正是他認真工作的體現也是工作中千辛萬苦留下的痕跡。 每當車窗外稻海搖曳，身為隆平人我都無比自豪。隆平的發展一如飛馳的列車，向著世界優秀的種業公司的目標駛去。隆平人始終堅守信念，縱使前方荊棘密布，都將開辟出一條寬闊的大道，竭盡所能造福世界人民是我們不變的宗旨。我們很年輕很簡單，但我們經常遇到不尋常不簡單的考驗，做著不平凡的事。
毛主席說過：“革命就是兩桿子，一個槍桿子一個筆桿子。”在當今年前市場競爭這么激烈的大環境下，年前入戶工作談不上是革命，但比成是一場戰役還是有幾分相似的。個人拙見，在年前入戶這場戰役中，“筆桿子”就是針對性的宣傳工作，而“槍桿子”就是實打實地干！ 夢兩優534──一個在年前市場定要“攻城拔寨”的一個好品種，那當然也要使好這兩桿子！ 第一桿子：筆桿子──宣傳。宣傳是兌種入戶前的鋪墊工作，通過張貼樹貼、不干膠及條幅，告知農戶品種的特征特性，去年示范種植地點，鄉鎮指定經銷點及活動時間等信息，同時與零售商充分溝通年前兌種入戶工作安排，做好戰斗前的準備工作。 第二桿子：槍桿子──實干！實踐是檢驗真理的唯一標準，在做好宣傳工作和與零售商充分溝通后，便要開始踏上戰場！在天長市場預定兌種開展不起來的大環境下，11月28日，于天長市喬田鎮，我們打響了天長夢兩優534兌種入戶第一槍！一早我們便趕往零售商門店，趁逢集發放單頁，為兌種活動預熱，在大批農戶來到門店后，各自負責各自工作：開票──檢查票據──拆包破口──裝袋。在公司業務員，代理商及零售商三方配合下，兌種工作有條不紊地進行，最終兌種近2000包，這僅僅是個開始… 在使好這兩桿子，在三方齊心協力的情況下，我相信這場戰役我們定會凱旋而歸！！！
毛主席說過：“革命就是兩桿子，一個槍桿子一個筆桿子。”在當今年前市場競爭這么激烈的大環境下，年前入戶工作談不上是革命，但比成是一場戰役還是有幾分相似的。個人拙見，在年前入戶這場戰役中，“筆桿子”就是針對性的宣傳工作，而“槍桿子”就是實打實地干！ 夢兩優534──一個在年前市場定要“攻城拔寨”的一個好品種，那當然也要使好這兩桿子！ 第一桿子：筆桿子──宣傳。宣傳是兌種入戶前的鋪墊工作，通過張貼樹貼、不干膠及條幅，告知農戶品種的特征特性，去年示范種植地點，鄉鎮指定經銷點及活動時間等信息，同時與零售商充分溝通年前兌種入戶工作安排，做好戰斗前的準備工作。 第二桿子：槍桿子──實干！實踐是檢驗真理的唯一標準，在做好宣傳工作和與零售商充分溝通后，便要開始踏上戰場！在天長市場預定兌種開展不起來的大環境下，11月28日，于天長市喬田鎮，我們打響了天長夢兩優534兌種入戶第一槍！一早我們便趕往零售商門店，趁逢集發放單頁，為兌種活動預熱，在大批農戶來到門店后，各自負責各自工作：開票──檢查票據──拆包破口──裝袋。在公司業務員，代理商及零售商三方配合下，兌種工作有條不紊地進行，最終兌種近2000包，這僅僅是個開始… 在使好這兩桿子，在三方齊心協力的情況下，我相信這場戰役我們定會凱旋而歸！！！
要說產量，隆兩優534可真高；要說測產，老百姓可真積極；要說頒獎，鐘祥可真熱鬧。按我說，這可真厲害。 一成不變的日子里，鐘祥迎來了隆兩優534第二屆高產擂臺賽頒獎大會，樹立的刀旗讓酒店格外耀眼，熱鬧的人群讓北風都帶著暖流。 600多人的會場，顯得熱鬧而擁擠。老百姓的熱情是我們沒有想到的，到會人數比預期多上不少，而這也僅僅只是鐘祥隆兩優534種植戶的冰山一角，但他們卻是鐘祥隆兩優534種植戶里的佼佼者，今天，他們都是過來領大獎的！ 會議開始，司經理詳細地介紹了隆兩優534的品種特性以及近幾年湖北各地乃至全國范圍內的表現。 隨后，當地零售商代表與大家分享了自己銷售隆兩優534的過程和經驗。來自不同區域的他們，用不一樣的經歷卻展示了相同的感受，那就是賣隆兩優534，賣的舒心，賣得放心，感覺為老百姓做了好事，讓老百姓增產增收，自己發自內心的感到高興。 接著，鐘祥植保站國家級技術員黃站長現場講解了水稻種植技術。 本次會議還表彰了一大批高產農戶，600號人幾乎人人有禮，大家空手而來，滿載而歸。 頒獎過后，我們現場訂購開始，為回饋訂購農戶，凡訂購十斤及以上的（現金500塊），即可獲得一次抽獎機會，大家爭先恐后，生怕搶不到心儀的種子。 至此，會議告一段落，第二屆頒獎大會取得圓滿成功。一年又一年的高產，一次又一次的測產，一屆又一屆的頒獎，我們不難看出，隆兩優534已經得到老百姓認可，也得到鐘祥市場的檢驗，不難想象未來將會越來越好。
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